Zulieferer bewegen sich ständig im Spannungsfeld zwischen OEM-Vorgaben, Kostendruck und eigenem Qualitätsanspruch. Parallel laufen Entwicklungs-, Serien- und Änderungsprojekte – oft mit engen Timings und wechselnden Anforderungen.
Projektmanagement muss in dieser Umgebung nicht nur methodisch sauber, sondern auch belastbar sein – unter Druck, in mehreren Zeitzonen, mit wechselnden Ansprechpartnern. Ein klarer Rhythmus und ein verbindliches Stakeholder-Management machen hier den Unterschied. Der Business Case muss durch konsequentes Änderungsmanagement abgesichert werden.
Auch auf Prozessebene stehen Zulieferer oft vor Herausforderungen: globale Werke, unterschiedliche Reifegrade, parallele IT-Systeme. Ohne saubere Prozessschnittstellen, einheitliche KPIs und klare Verantwortlichkeiten wird Effizienz zur Glückssache. Dennoch gilt: Es zählt, was funktioniert – alles in möglichst schlanker Form. KI bietet die Chance, den Ressourcennachteil ggü. OEMs und großen Wettbewerbern abzumildern.
In der Organisation geht es meist um mehr als nur Strukturfragen: Nachfolge, Fachkräftemangel, Standortkonflikte, kulturelle Unterschiede – all das wirkt auf die Zusammenarbeit. Die emotionale Belastung durch den permanenten OEM-Druck wirkt direkt auf Teams und Führungskräfte. Gute Organisationsentwicklung heißt deshalb auch: zuhören, moderieren, stabilisieren – und Vertrauen aufbauen.
Wir wissen: Wer dem OEM verlässlich Klarheit gibt, bekommt weniger Rückfragen, mehr Handlungsspielraum – und senkt den Stress im ganzen System. Dafür sorgen wir – präzise, schnell, und immer mit Blick auf das Wesentliche.
Wir unterstützen unter anderem bei
ProzessEN
Optimierung & Harmonisierung von Kernprozessen (z. B. APQP, Änderungsmanagement, Reklamationen)
Analyse und Visualisierung von Daten zur Prozess- oder Lieferperformance
ProjekteN
Stabilisierung und Steuerung komplexer Kunden- oder Serienprojekte
Projektmanagement-Coachings und Methodentrainings
Einführung von Tools und Rollen im Projekt- und Prozessmanagement
Interimsmanagement
Übernahme von Interimsmandaten in Bereichen wie Entwicklung, kaufmännischen Bereichen und in Operations
Moderation von Veränderungsprozessen (z. B. Standorte, Teams, Management)

